MERANCANG PELATIHAN yang BERDAMPAK

Membuat training yang berdampak dan bertahan lama itu tak mudah. Entrepreneur Camp (Ecamp) terbukti sudah berjalan 113 angkatan, sejak tahun 2006 (nyaris 10 tahun), dengan indeks kepuasan (4-5 dari skala 5) diatas 90%. Demikian juga sekolah bisnis Young Entrepreneur Academy (YEA), berdiri sejak 2007, dengan tingkat keberhasilan mencetak pengusaha adalah 85%.

Selain keseriusan peserta dan rejeki keilmuan, apa sih rahasianya? Kenapa koq indeks impact-nya bisa tinggi?

Seperti mengadon kue, diperlukan:

• Komposisi
• Takaran
• Urutan
• Metode
• Suhu
• Alat

Jika salah satunya terlewat, maka kue akan bantat.

Saya ingin bertanya kepada Anda? Apakah Anda pernah mengikuti suatu seminar/pelatihan yang pembicaranya ternama, namun ilmunya tak dapat Anda praktekkan? Kenapa? Bukankah dia terbukti orang sukses?

Karena ilmunya di level langit. Gak nyampe..!

Atau sekedar motivasi saja.

Banyak orang mengikuti seminar/training hanya untuk gaya-gayaan, foto dengan pembicara terkenal, lompat-lompat, ha ha hi hi, namun tak mendapat ilmu nyata yang bisa dipraktekkan usai acara. Jika itu tujuan Anda, maka Anda hanya menghabiskan waktu, uang dan energi.

Pelatihan Harus Berdampak, bukan Bertampak..!

“Ada 2 Musuh Terbesar Sukses: Alasan dan Penundaan”